HRBP SBS Americas

Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 17.000 personas en todo el mundo.

El HR Business Partner (HRBP) actúa como un enlace estratégico entre la función de Recursos Humanos y sus centros de expertise y las unidades de negocio de la empresa.

Este rol es responsable de alinear los objetivos de recursos humanos con los objetivos del negocio, proporcionando asesoramiento y apoyo en la gestión del talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

El HRBP trabaja estrechamente con los líderes de la empresa para impulsar iniciativas que mejoren el rendimiento organizacional y fomenten una cultura positiva en el lugar de trabajo.

Responsabilidades Principales:

Alianza Estratégica:

• Colaborar con los líderes de las unidades de negocio para comprender sus objetivos y desafíos.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio.
• Asesorar y guiar a los gerentes en temas de gestión del talento, cambio organizacional y desarrollo de equipos.

Gestión del Talento:

• Identificar y desarrollar el talento dentro de la organización.
• Coordinar programas de sucesión y planes de desarrollo de carrera. Implementar estrategias de retención de empleados y planes de sucesión.

Desarrollo Organizacional:

• Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional. Facilitar talleres y sesiones de formación para mejorar las habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
• Promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
   

Relaciones Laborales - Compensaciones & Beneficios

• Evaluar y recomendar mejoras en los programas de compensación y beneficios.
• Realizar estudios de mercado para asegurar la competitividad salarial.
• Proporcionar orientación a los empleados sobre compensaciones y beneficios.

Requisitos:

• Recibido de carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
• Dominio de inglés avanzado
• Experiencia previa como HRBP, preferente en SSC o compañías de gran envergadura.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborar con diferentes niveles de la organización.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Dominio de herramientas de software de recursos humanos y Microsoft Office.

Competencias:

• Pensamiento Estratégico
• Influencia y Negociación
• Orientación al Cliente
• Habilidades Interpersonales
• Gestión del Cambio

Additional Information for the job

Que ofrecemos

Un entorno multicultural, dinámico y desafiante, que ampliará y desarrollará sus capacidades y canalizará sus habilidades y experiencia con excelentes oportunidades de desarrollo profesional, en una de las companías mas sólidas a nivel global.

Estos son algunos de nuestros beneficios:

-Salario y Beneficios Competitivos.

-Ambiente Laboral Flexible.

-Accesos a Capacitaciones y Desarrollo.  

-Programa de Salud y Bienestar.

-Licencia por Maternidad y Paternidad Extendida.

Diversidad & Inclusión

LDC se rige por un conjunto de valores compartidos, elevadas normas éticas, y la diversidad y la inclusión forman parte de nuestro ADN. LDC es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a proporcionar un entorno de trabajo que adopte y valore la diversidad, la equidad y la inclusión.

LDC fomenta la diversidad, apoya a las comunidades locales y las iniciativas medioambientales. Animamos a personas de todos los orígenes a presentar su candidatura.

Sustentabilidad

El valor sustentable está en el centro de nuestro propósito como empresa.

Nos apasiona crear un valor justo y sustentable, tanto para nuestra empresa como para las demás partes interesadas de la cadena de valor: nuestra gente, nuestros socios comerciales, las comunidades con las que nos relacionamos y el medioambiente que nos rodea.