Especialista de Compensaciones y Beneficios
Company Description
| Company Description |
Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.
Job Description
| Job Description |
Diseño y Gestión de Políticas de Compensación:
- Desarrollar y revisar la estructura salarial de la empresa, incluyendo el diseño de bandas salariales y revisiones anuales de sueldos.
- Realizar análisis de competitividad salarial y estudios de benchmarking para asegurar que los paquetes de compensación estén alineados con el mercado.
- Asesorar a la gerencia y otros stakeholders sobre políticas de compensación y prácticas de remuneración.
Administración de Beneficios:
- Gestionar y coordinar los programas de beneficios de la organización (seguros de salud, planes de pensiones, programas de bienestar, entre otros).
- Evaluar y recomendar mejoras en los programas de beneficios existentes, garantizando su efectividad y competitividad.
- Desarrollar programas de beneficios adicionales basados en las necesidades de los empleados y tendencias de la industria.
Análisis y Reportes de Compensación:
- Elaborar reportes y análisis periódicos de costos de compensación y beneficios para la toma de decisiones gerenciales.
- Monitorear y analizar los indicadores clave relacionados con compensación y beneficios (turnover, ROI, engagement).
Relaciones con Proveedores y Terceros:
- Negociar con proveedores y gestionar relaciones con consultoras externas para la adquisición de nuevos beneficios o servicios.
- Supervisar la implementación de nuevas herramientas y plataformas relacionadas con la administración de compensaciones y beneficios.
Experience
| Experience |
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía o afines.
- Mínimo de 3 a 5 años en roles similares dentro del área de compensaciones y beneficios.
- Inglés avanzado
- Conocimiento en Data Analytics
Additional Information
| Additional Information |
Additional Information for the job
Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.
Diseño y Gestión de Políticas de Compensación:
- Desarrollar y revisar la estructura salarial de la empresa, incluyendo el diseño de bandas salariales y revisiones anuales de sueldos.
- Realizar análisis de competitividad salarial y estudios de benchmarking para asegurar que los paquetes de compensación estén alineados con el mercado.
- Asesorar a la gerencia y otros stakeholders sobre políticas de compensación y prácticas de remuneración.
Administración de Beneficios:
- Gestionar y coordinar los programas de beneficios de la organización (seguros de salud, planes de pensiones, programas de bienestar, entre otros).
- Evaluar y recomendar mejoras en los programas de beneficios existentes, garantizando su efectividad y competitividad.
- Desarrollar programas de beneficios adicionales basados en las necesidades de los empleados y tendencias de la industria.
Análisis y Reportes de Compensación:
- Elaborar reportes y análisis periódicos de costos de compensación y beneficios para la toma de decisiones gerenciales.
- Monitorear y analizar los indicadores clave relacionados con compensación y beneficios (turnover, ROI, engagement).
Relaciones con Proveedores y Terceros:
- Negociar con proveedores y gestionar relaciones con consultoras externas para la adquisición de nuevos beneficios o servicios.
- Supervisar la implementación de nuevas herramientas y plataformas relacionadas con la administración de compensaciones y beneficios.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía o afines.
- Mínimo de 3 a 5 años en roles similares dentro del área de compensaciones y beneficios.
- Inglés avanzado
- Conocimiento en Data Analytics
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