Sr HR Controlling Analyst

Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.

Controlar, elaborar y hacer seguimiento del presupuesto de costos y headcount del personal del área industrial de Louis Dreyfus Company en Argentina, asegurando una planificación eficiente y precisa.

Coordinar la gestión de los beneficios para los empleados, alineándola con las estrategias corporativas.

Planificación y Presupuestos: Colaborar en la elaboración y seguimiento de presupuestos para las estructuras industriales y de support function de Argentina. Analizar desviaciones presupuestarias y proponer acciones correctivas. Tareas relacionas:

• Recopilar información de diferentes departamentos.
• Analizar tendencias históricas para hacer proyecciones precisas.
• Coordinar reuniones con líderes para discutir y ajustar temas presupuestarios.
• Emitir explicaciones de desvíos del presupuesto actual con respecto al emitido el año pasado.
• Resolver conflictos y discrepancias que puedan surgir durante la elaboración del presupuesto.
• Analizar bases de SCORB, Workday, Activos Liquidados y reportes de VISMA.

Informes con los principales indicadores de RRHH de activos industriales: Generar informes mensuales sobre los principales indicadores del sector. Proveer información relevante y oportuna a la alta dirección para la toma de decisiones. Desarrollar y supervisar indicadores clave (KPIs). (Dotación total promedio 1095). Tareas relacionadas:

• Obtener y consolidar datos de diversas fuentes internas relacionadas con los principales indicadores del sector. (dotación, horas extras, entrenamiento y ausentismo)
• Crear gráficos, tablas y otros recursos visuales que faciliten la comprensión de los indicadores.
• Participar de reuniones mensuales para el reporte de los principales indicadores.

Bases intervinientes: Scorb, Workday, activos liquidados, ausentismo y reportes de VISMA.

Control de Costos: Monitorear los costos (Employement Cost) y gastos de la empresa (OPEX). Identificar oportunidades de reducción de costos y optimización de recursos. Tareas relacionas:

• Unificar, organizar la información recopilada en formatos estandarizados para facilitar el análisis y descomponer los costos totales en categorías especificas.

• Revisar mensualmente desvíos en los costos en relación con el presupuesto aprobado.
• Generar reportes mensuales muestren el estado de la situación actual explicando los desvíos con respecto al presupuesto. Incluir gráficos y tablas en los informes que faciliten la comprensión de las desviaciones y sus causas.
• Calcular el Landing en el caso que necesite ajustar el presupuesto.

Proyectos de automatización: Implementar cambios en informes en vista de automatizar los mismos. Tareas relacionadas:

• Revisar los informes actuales, recopilar requisitos de los usuarios clave y desarrollar plantillas automatizadas.
• Verificar que los datos y comparar los informes automatizados con los informes manuales.
• Involucrar a los usuarios finales en el proceso de validación para hacer ajustes antes de la implementación.

Bases intervinientes: Workday, activos liquidados, índice de ausentismo, reportes de VISMA e informes de desempeño.

Administración de programas de Beneficios:

1. Realizar el seguimiento de tareas administrativas que aseguren el correcto funcionamiento de los servicios (transporte/Comedor). Incluye tareas como: monitorear servicios, gestionar contratos y coordinar el mantenimiento de los servicios.
2. Responder a preguntas de los empleados y resolver problemas relacionados con los beneficios. Incluye tareas como: atención a consultas, solución de problemas, actualización de políticas, procesar feedback de empleados, contactar proveedores relacionados a los beneficios para optimizar procesos y participar de licitaciones.
3. Mantener una comunicación fluida con los actores intervinientes. Incluye tareas como: coordinar comunicación interna, comunicación con proveedores, facilitar reuniones y reportar novedades a Coordinador de Relaciones Laborales.

Control de liquidaciones de sueldo de contratistas: garantizar que el proceso de pago de remuneraciones que realizan los contratistas a sus colaboradores se realice de manera precisa, eficiente y conforme a los convenios aceiteros. Tareas relacionadas: comunicar actas, controlar conceptos liquidados, verificar consistencias y actualización de conceptos, informar anomalías, comunicar desvíos, hacer seguimiento de cualquier desviación o anomalía en la aplicación de los sueldos y autorizar importes.

Educación: Titulo universitario en Contador Publico, Relaciones Laborales, Ing Industriales o afines.

Experiencia: Mínimo de 3 años en un rol similar.

Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y técnicas para la elaboración de reportes e indicadores.

Conocimientos: combinación de conocimientos técnicos, habilidades interpersonales y comprensión de las prácticas laborales. Conocimientos enfocados en:

Análisis de datos de recursos humanos.

Preparación de informes y presentaciones.

Uso de herramientas de análisis de datos y visualización.

Desafíos: Brindar información y análisis basados en datos que permitan tomar decisiones reduciendo la incertidumbre y de forma eficiente.

Llevar adelante procesos de digitalización/automatización del área en línea con las nuevas herramientas tecnológicas.

Informació Adicional: Disponibilidad para viajar entre plantas industriales y flexibilidad para adaptarse a cambios