Analista Sênior de Remuneração e Expatriados

Você conhece a LDC?
A LDC é uma das principais comercializadoras e processadoras global de produtos agrícolas, com um portfólio diversificado, que abrange toda a cadeia de valor, da originação à distribuição. Com atividades no centro da produção agrícola e de alimentos e guiados pelos nossos fortes valores, por um legado rico e uma visão clara, estamos comprometidos em trabalhar por um futuro seguro e sustentável. Ajudamos a alimentar e vestir cerca de 500 milhões de pessoas todos os anos, originando, processando e transportando aproximadamente 81 milhões de toneladas de produtos. Estruturada como uma organização matricial de 6 regiões geográficas e 10 plataformas, a LDC está ativa em mais de 100 países e emprega cerca de 15.000 pessoas em todo o mundo. Somos guiados por valores que norteiam todos os públicos em nosso trabalho. A ética e integridade fazem parte de todas as relações de negócio, assim como a humildade, comprometimento e diversidade.

• Conduzir junto com time de Global Mobility e prestadores parceiros todo processo de realocação nacional/internacional, incluindo vistos, autorizações de trabalho e documentações necessárias;
• Coordenar junto aos prestadores parceiros a logística de mudança, como transporte de bens pessoais e acomodação temporária, quando necessário;
• Assegurar a conformidade com as leis e regulamentos locais e internacionais;
• Alinhar com departamentos internos, como RH SBS, jurídico, gestores e global Mobility para garantir todo o processo transição nos sistemas da LDC;
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de expatriados;
• Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de expatriados, propondo melhorias quando necessário;
• Manter registros precisos e atualizados de todos os expatriados e seus processos;
• Implementar e acompanhar as práticas e políticas de remuneração e benefícios alinhada com as diretrizes globais e as estratégias da Louis Dreyfus no Brasil;
• Atuar como parceiro dos negócios, desenvolvimento estudos, análises, projeções, relatórios, avaliações, pesquisas, indicadores estatísticos, implantação de metodologias entre outras atividades, sempre visando o equilíbrio interno e a competitividade externa para atrair e reter os talentos da organização;
• Garantir o desenvolvimento das atividades da área, tais como, avaliação de cargos, análises de estrutura, processos anuais de revisão salarial (Bônus e PPR), tendências salariais de mercado e proposta de ajustes em relação às práticas da empresa, alinhado com os objetivos e metas definidas no planejamento da área;
• Eventualmente participar em processos de desenvolvimento e implementação de projetos de remuneração, desenvolvendo, se necessário, deste o planejamento, identificação e engajamento de recursos e pessoas, comunicando progresso e coordenando com outras  áreas envolvidas, até sua efetiva implementação.

• Experiência prévia em gestão de expatriados e mobilidade internacional;
• Conhecimento de processos e legislações para Expatriação (inbound/outbound);
• Habilidade de comunicação e organização;
• Conhecimentos avançados em Excel.

• Ensino Superior completo em Administração, Economia ou áreas afins;
• Inglês avançado/fluente.

Diversidade, Inclusão e Equidade

A diversidade é parte do nosso DNA. A LDC busca sempre criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde todas as pessoas possam prosperar. Respeitamos e valorizamos talentos de todos os gêneros, idades, raças, etnias, sexualidades, religiões e deficiências. Diversidade é um de nossos valores! Essa oportunidade destina-se também às pessoas com deficiências (PcD).

Sustentabilidade

O valor sustentável está no centro de nosso propósito como empresa.

Somos apaixonados pela criação de valor justo e sustentável, tanto para nossos negócios quanto para outros stakeholders da cadeia de valor: nosso pessoal, nossos parceiros comerciais, as comunidades e o meio ambiente ao nosso redor.