Consultor(a) HRBP Global

Você conhece a LDC? A LDC é uma das principais comercializadoras e processadoras global de produtos agrícolas, com um portfólio diversificado, que abrange toda a cadeia de valor, da originação à distribuição. Com atividades no centro da produção agrícola e de alimentos e guiados pelos nossos fortes valores, por um legado rico e uma visão clara, estamos comprometidos em trabalhar por um futuro seguro e sustentável. Ajudamos a alimentar e vestir cerca de 500 milhões de pessoas todos os anos, originando, processando e transportando aproximadamente 81 milhões de toneladas de produtos. Estruturada como uma organização matricial de 6 regiões geográficas e 10 plataformas, a LDC está ativa em mais de 100 países e emprega cerca de 18.000 pessoas em todo o mundo. Somos guiados por valores que norteiam todos os públicos em nosso trabalho. A ética e integridade fazem parte de todas as relações de negócio, assim como a humildade, comprometimento e diversidade.

HRBP will provide support to the Global HR Business Partner for functions in enhancing operations and effectiveness across a broad variety of HR processes. This role will help prepare, track and monitor work across all activities and initiatives with regular interaction with business. Additionally, this role will work in close collaboration with Centers of Excellence and Regions across HR team to help effectively manage the rollout of global initiatives.

Main responsibilities

• Manage/oversee HR Cycle processes for the Function unit(s) in strong coordination with Global HRBP; 
• Coordinates with HR Operations and CoE to monitor the delivery of recurring global HR processes for the HRBP’s Functions, including but not limited to, talent acquisition and open positions management, talent development, training, performance assessment, and compensation; 
• Collaborates with the HR Operations and CoE to monitor data integrity and ensure transversal alignment of all HR data for the respective scope; 
• Work autonomously, supporting the Corporate HRBP in preparing, tracking, and monitoring work across all HR processes and initiatives; 
• Prepare reporting and maintain a dashboard of the main KPIs, prepare materials, and source data for the HRBP to support the business objectives; 
• Actively participate in HR projects for the Functions and propose and design HR initiatives based on HR data (turnover, internal moves, engagement, etc.); 
• Support Org Design and Org Structure changes. 
   

• Knowledge of HR main processes especially Talent Management & Rewards/Compensation;
• Experience in preparing presentations/reports for senior managers;
• Experience coordinating projects/HR actions; 

• Experience in supporting org design and changes; 
• Experience in data analysis, HR analytics; 
• Significant experience with cross-functional and cross-country collaboration; 
• Tech-savvy. Excellent Windows Office knowledge, especially Advanced PowerPoint and Excel, HRIS (Workday), Power BI; 

•  English fluent; 

•  Bachelor's degree in business management or HR or any related field. Master’s degree a plus; 

Additional Information for the job